Pour être justifié, le recours à un salarié «porté», statut hybride entre régime indépendant et salariat classique, ne doit concerner qu’une tâche occasionnelle non liée à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Selon le Code du travail, le portage salarial repose sur une relation tripartite. Un professionnel autonome exerce une mission pour le compte de clients qui paient sa prestation, via un contrat commercial, à une entreprise de portage. C’est cette dernière qui rémunère le professionnel, lié à elle par un contrat de travail.