Beaucoup de salariés portés l’ignorent mais ils ont le droit de solliciter les services d’Action Logement (www.actionlogement.fr), groupe paritaire qui gère la participation des entreprises à l’effort de construction (PEEC).

Prêt travaux, prêt accession à la propriété, accès à l’offre locative d’Action Logement, caution gratuite, services de courtage gratuit, les services et produits d’Action Logement couvrent un large panel de besoins rencontrés dans son parcours résidentiel.

Rapprochez vous de votre entreprise de portage pour connaître les démarches à effectuer et n’hésitez pas à contacter nos experts pour en savoir plus (partage@fieci-cgc.com)

Le petit plus : La CFE-CGC dispose d’administrateurs dans les différents structures du groupe. Bénéficiez d’un contact facilité et d’un suivi de votre dossier.

L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté. C’est donc au salarié porté de rechercher ses clients. Votre entreprise de portage peut toutefois vous aider à trouver de nouvelles missions en vous mettant en réseau avec leurs partenaires ou les salariés portés de la structure.

Le petit plus pour trouver de nouvelles missions : La communauté Partage CFE-CGC

Plusieurs mécanismes permettent d’optimiser sa rémunération en portage salarial (PEE, frais professionnels, chèque CESU …). Découvrez l’expérience d’Hugo (lien vers la fiche 5 du parcours) et n’hésitez pas à contacter nos experts si vous avez des questions (partage@fieci-cgc.com).

Oui, de nombreux travailleurs indépendants cumulent plusieurs statuts. Renseignez-vous auprès de nos experts sur les conséquences de ce cumul sur votre protection sociale (partage@fieci-cgc.com).

Oui, si vous êtes éligible à l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi), vous pouvez cumuler allocation chômage et salaire.

Le cumul entre allocation et salaire ne peut pas dépasser le montant mensuel de votre salaire de référence.

Vous avez besoin de plus d’explications ? Contactez nos experts (partage@fieci-cgc.com).